Menarik

Nasihat apa untuk wawancara kerja

apa itu wawancara kerja ? Pemeliharaan mempekerjakan bukanlah ujian! Hanya dengan membuat Anda berbicara tentang diri Anda sendiri, latar belakang dan keterampilan Anda, selama wawancara pekerjaannya, kami akan memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang diusulkan. Membuat kesan yang baik! Ikuti kami saran untuk diinformasikan dengan baik dan lulus wawancara kerja.

apa itu wawancara kerja

Apa itu wawancara kerja

Wawancara kerja harus menunjukkan bahwa pos Usulan sangat sejalan dengan proyek profesional Anda, sambil mempertimbangkan kemungkinan integrasi dan pengembangan Anda di perusahaan, sehingga Anda dapat berkembang di sana.

Oleh karena itu, ini bukan ujian dengan jawaban yang benar atau salah tetapi pengumpulan informasi timbal balik, dialog dua arah antara kandidat dan perekrut tertentu (kantor seleksi, headhunter, manajer sumber daya manusia, direktur departemen, ...) yang akan menguji harapan dan kapasitas dari dua pihak, sekaligus memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan diri Anda dan mempertahankan titik lemah Anda.

ItuCV. dan luntuk termotivasi adalah kartu nama penting, tetapi elemen penting dalam proses perekrutan adalah tanggal perekrutan.

Peringatan

Sebelum wawancara apa pun, cari tahu tentang perusahaan yang ingin mempekerjakan Anda.

Tentunya Anda akan ditanyai tentang hal itu.

Semakin banyak informasi Anda, semakin besar kemungkinan Anda harus lulus wawancara ini.

Mereka yang memberikan wawancara kerja

Mereka bisa menjadi :

- Direktur Personalia atau Manajer Perekrutan

- The Recruitment Advisor (konsultan seleksi, head hunter)

- Manajer lini masa depan (wawancara umumnya lebih teknis)

- Direktur Jenderal

- Presiden atau Manajer jika itu adalah Perusahaan kecil

Perekrut ini dapat melihat Anda secara berturut-turut, secara individu atau bersama-sama

apa yang harus dikatakan apa yang harus dilakukan dalam wawancara kerja

Wawancara kerja yang berbeda

Wawancara kerja tatap muka

Ini adalah wawancara kerja Yang paling umum. Ini bertujuan, melalui banyak pertanyaan tentang kepribadian Anda, latar belakang dan pengalaman Anda, untuk menilai aplikasi Anda.

Wawancara kerja di telepon

Untuk tujuan penyaringan, perekrut akan menanyakan pertanyaan spesifik yang membutuhkan jawaban singkat. Saat mewawancarai melalui telepon, disarankan untuk memiliki bahan menulis serta salinan resume Anda melalui telepon.

Wawancara kerja bertingkat

Anda akan tunduk pada beberapa wawancara satu demi satu, setiap kali di depan orang yang berbeda. Kesulitannya adalah menjelaskan dan memberikan hal yang sama rtanggapan untuk setiap orang.

Wawancara kerja di depan juri

Anda akan lulus wawancara Anda di depan ajuri dari beberapa orang, menempati fungsi di perusahaan.

Wawancara kerja yang membuat stres

Perekrut melewati ini genre pemeliharaan untuk melihat apakah Anda mampu mempertahankan pengendalian diri yang baik dalam situasi apa pun.

Misalnya, dia mungkin juga menyalahkan Anda karena kurangnya minat pada Anda CV atau memberi tahu Anda bahwa dia tidak mengerti mengapa dia akan mempekerjakan Anda.

Terserah Anda untuk meyakinkan dia sebaliknya.

Wawancara kerja situasional

Menggunakan pertanyaan yang dimulai dengan: "Apa yang akan Anda lakukan jika ...? »Perekrut akan menjerumuskan Anda ke dalam masalah yang mungkin atau mungkin tidak Anda temui dalam fungsi baru Anda.

Dia akan menguji akal sehat Anda.

Durasi wawancara kerja

Itu semua tergantung pada pewawancara dan calon !

SEBUAH wawancara Satu-satu dapat berlangsung dalam seperempat jam dan juga dalam beberapa jam.

Jelas hanya wawancara telepon akan memakan waktu lebih sedikit daripada a wawancara di depan a juri !

Tetapi yakinlah bahwa lamanya wawancara sama sekali tidak sebanding dengan wawancara sukses.

Itu keberhasilanwawancara kerja tidak hanya terletak pada persiapan yang baik, tetapi juga pada evaluasi dari semua pertukaran.